Aby bola naša práca stopercentná, mali by sme ju vykonávať v ideálnych pracovných podmienkach. Zamestnávateľ je povinný každému zamestnancovi takéto podmienky zabezpečiť. Týka sa to aj teploty na pracovisku. Viete, ako dosiahnuť tú optimálnu?

Čo hovorí zákon?

Áno, zákon upravuje aj to, pri akej teplote dokážeme podávať najlepšie pracovné výkony. Podľa vyhlášky by sa ideálna teplota na pracovisku mala pohybovať okolo hodnoty 23 °C. Zákon rozoznáva štyri pracovné triedy s rôznym rozsahom teplôt a takisto berie do úvahy ročné obdobia.

Optimálne a prípustné teploty na pracovisku sa teda líšia v teplom období roka a v chladnom období roka. Zdá sa vám, že je v práci zima a mali by trochu prikúriť? Alebo je vám príliš teplo? Zistite si, do akej skupiny vaše zamestnanie patrí.

Trieda 1

Zákon určuje inú teplotu pre administratívne zamestnania a inú pre prácu vo vonkajších podmienkach. Do prvej triedy patria najmä sedavé zamestnania, ktoré si vyžadujú len minimálnu pohybovú aktivitu. Sú to napríklad:

Kategória 1a – práca v sede, účtovníctvo, práca na počítači, administratíva (optimálna teplota – 23 až 27 °C, minimálna prípustná teplota – 20 °C, max. prípustná teplota – 28 °C).

Kategória 1b – práca v sede alebo ľahká manuálna práca, napr. práca v laboratóriách (optimálna teplota – 22 až 25 °C, min. prípustná teplota – 19 °C, max. prípustná teplota – 27 °C).

Kategória 1c – ľahká práca v stoji, napr. obsluha a obrábanie strojov, vŕtanie, frézovanie (optimálna teplota – 20 až 24 °C, min. prípustná teplota – 17 °C, max. prípustná teplota – 26 °C).

Energetický výdaj zamestnancov v tejto triede by nemal prekročiť hranicu 130 W • m-2 počas bežnej 8-hodinovej pracovnej zmeny.

Trieda 2

V zamestnaniach druhej triedy sa zamestnanci pri práci už trochu zapotia. Sú totiž v neustálom pohybe, preto minimálna teplota na pracovisku začína na 10 °C a maximálna sa pohybuje v okolí 20 °C.

Zamestnanci v druhej triede sú väčšinou šoféri nákladných áut, ovládajú stavebné stroje, vykonávajú ľahké stavebné práce, sú to maliari, montážnici alebo záhradníci, ktorých celkový energetický výdaj sa pohybuje medzi 131 – 200 W · m-2 (8-hodinová pracovná zmena).

Aj 2. triedu rozdeľujeme na podtriedy s rozličnou optimálnou teplotou na pracoviskách:

trieda 2a – optimálna teplota 18 až 21 °C, min. prípustná teplota – 15 °C, max. prípustná teplota – 25 °C,

trieda 2b – 17 až 20 °C, min. teplota – 12 °C, max. teplota – 25 °C.

Trieda 3

V tretej triede sa nestanovuje optimálna a maximálna prípustná teplota. Minimálna prípustná teplota je však 10 °C. Do tejto triedy s celkovým energetickým výdajom 201 – 260 W · m-2 (8-hodinová pracovná zmena) patria intenzívne manuálne činnosti v neustálom vysokom tempe, pri ktorom sa zamestnanci dokážu optimálne zahriať. Ideálna pracovná teplota preto nie je v tomto prípade stanovená.

Zamestnanci dvíhajú ťažké bremená, používajú ťažké nástroje, tlačia alebo ťahajú naložené fúriky, vozíky a pohybujú sa rýchlosťou 5,5 až 7 km/h. Ide najmä o stavebné práce náročnejšieho charakteru a prácu v exteriéri.

Trieda 4

Ani v štvrtej triede nie je určená optimálna a max. prípustná teplota. Minimálna prípustná teplota sa pohybuje na úrovni 10 °C. V štvrtej triede nájdeme najťažšie zamestnania, intenzívne činnosti a vysoké pracovné tempo. Zamestnanci dvíhajú alebo presúvajú ťažké bremená do 50 kg, venujú sa výkopovým prácam, pracujú so sekerou a vydávajú viac ako 260 W · m-2 energie za bežnú 8-hodinovú pracovnú zmenu.

Podľa zákona sa telo pri takýchto náročných profesiách dokáže dostatočne zahriať, preto ani v štvrtej triede nie je potrebné stanoviť ideálnu teplotu na pracovisku. Napriek tomu existuje vyhláška, ktorá určuje určité krátkodobé a dlhodobé únosné časy pri práci v konkrétnych teplotách.

Ani príliš teplo, ani príliš zima

Ideálna teplota na pracovisku zrejme nikdy neprestane byť predmetom sporov zamestnancov, napriek tomu, že jej rozsah stanovuje zákon. Nie je dôležité, či pracujete v open space office alebo vo výrobnej hale, niekomu je jednoducho príliš teplo, inému zas príliš zima. Ani jeden extrém však nie je pre prácu vhodný.

Ak vonkajšia priemerná denná teplota klesne pod 13 °C počas dvoch po sebe nasledujúcich dňoch, hovoríme o chladnom období roka. V kancelárii sa dá problém s chladom vyriešiť zintenzívnením kúrenia. Pri práci vonku je to už náročnejšie. Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri záťaži zamestnancov chladom?

Zamestnávateľ je pri záťaži chladom (ak je teplota prostredia 4 °C alebo menej) povinný zabezpečiť minimálne pol litra teplého nápoja za pracovnú zmenu,
ak zamestnanci vykonávajú prácu na pracovisku, kde sa musí dodržiavať nízka teplota z technologických dôvodov (laboratóriá, mraziarne), zamestnávateľ musí:

zabezpečiť zamestnancom ohrievareň (pracovisko s teplotou 10 °C alebo nižšou),
zabezpečiť ohrievareň s výbavou na zohriatie rúk a ochranný pracovný odev (pracovisko s teplotou 4 °C alebo nižšou),
zabezpečiť, aby zamestnanec nevykonával prácu na pracovisku s nižšou teplotou ako mínus 30 °C.

Ďalšie opatrenia pri záťaži chladom pri práci sú nasledovné:

zmena času trvania práce – pri práci v mínus 30 °C nie viac ako 30 minút,
posun začiatku pracovnej zmeny – ak je príliš zima, je dôležité počkať, kým nebudú minimálne vhodné podmienky na prácu,
predĺženie prestávky na odpočinok a jedenie – čím väčšia zima, tým väčší energetický a kalorický výdaj,
striedanie zamestnancov – pracovníci by sa mali častejšie striedať na chladnom pracovisku,
osobné ochranné pracovné prostriedky – zamestnávateľ musí zamestnancom poskytnúť dostatočné ochranné prostriedky a oblečenie pre prácu v chladnom počasí,
ohrievareň a sušiareň pracovného odevu a pracovnej obuvi – zamestnanci musia mať k dispozícii priestor, kde si môžu dostatočne osušiť pracovné odevy a obuv.

Práca v horúčavách

Zamestnávateľ musí zamestnancov chrániť aj pred vysokým teplom a počas mimoriadne teplých dní, počas ktorých teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni dosiahne viac ako 30 °C. Zamestnávateľ je v súvislosti s ochranou zdravia pred horúčavami povinný:

správne posúdiť záťaž teplom pri práci,
zabezpečiť pracovné podmienky zamestnancov tak, aby sa neprekročila únosná tepelná záťaž na pracoviskách počas mimoriadne teplých dní (optimálne mikroklimatické podmienky),
zabezpečiť na vlastné náklady vhodný pitný režim,
zabezpečiť vetranie, chladenie a tienenie pracoviska,
upraviť pracovný režim a zabezpečiť striedanie zamestnancov,
v prípade potreby poskytnúť vhodný ochranný odev.

Problémy spoločných kancelárií

Zrejme najviac sporov o optimálnu teplotu na pracovisku zažívajú zamestnanci v open space officoch. Veľa ľudí na jednom mieste má rôzne požiadavky na výšku teplôt, pri ktorých sú ochotní pracovať. Ako tento problém riešiť?

Ak máte v kancelárii klimatizáciu, nastavte ju na takú teplotu, ktorá bude vyhovovať všetkým,
nebuďte tvrdohlaví a rátajte aj s možnosťou kompromisu,
skúste sa s kolegami dohodnúť a presadiť sa. Niekomu viac vyhovuje miesto pri okne, iný radšej sedí blízko klimatizačnej jednotky,
za šéfom zájdite až keď to bude naozaj neznesiteľné a žiadnu vidinu dohody s kolegami nevidíte,
počas vysokých horúčav v letných mesiacoch vám teplotu v práci pomôžu znížiť aj rôzne typy tienenia okien. Pozrite si tiež ďalšie tipy, ako schladiť interiér nielen v práci.

BOZP a ideálna teplota

Aj bezpečnosť a ochrana na pracovisku (BOZP) sa riadi zákonom, ale ideálnu teplotu na pracovisku bližšie neurčuje. Všetko závisí od druhu práce a miesta jej výkonu. Do úvahy by sa mal zobrať aj vek, váha a zdravotný stav zamestnancov.

Skúsený tím BOZP odborníkov vám však môže pomôcť udržať bezpečné pracovné prostredie, zabezpečiť školenie zamestnancov, vykonávať pravidelné kontroly a poradiť s odstraňovaním prípadných nedostatkov.