Môže sa to stať každému z nás. Zamestnanie ovplyvní naše zdravie natoľko, že ho už ďalej nemôžeme vykonávať. Choroba z povolania je rovnako nepríjemná pre zamestnávateľa, ako aj pre zamestnanca. Prezradíme vám, ako v takýchto prípadoch postupovať.

Kto je zodpovedný?

Za vznik choroby z povolania je vždy zodpovedný zamestnávateľ. Je tomu tak aj v prípadoch, keď dodržal všetky zákonom stanovené podmienky o ochrane zdravia zamestnanca na pracovisku.

Pri niektorých pracovných pozíciách však nie je možné zabezpečiť úplnú ochranu pred zdravotnými komplikáciami. Môže ísť o problematiku:

hluku,
vibrácií,
chemických látok,
karcinogénnych a mutagénnych látok,
ionizujúceho a neionizujúceho žiarenia,
iných škodlivých faktorov pracovného prostredia.

Vtedy je zamestnávateľ povinný podľa určitých noriem jednotlivé povolania rozdeliť do 4 kategórií, ktoré popisujú úroveň vplyvu na zdravotný stav človeka – od nulového rizika až po vysokú mieru pracovného rizika.

Uznanie choroby z povolania

Po uznaní choroby z povolania vypracuje ošetrujúci doktor lekársky posudok, ktorý vyplní na predpísané tlačivo. S výsledkami oboznámi nielen zamestnanca, ale aj samotného zamestnávateľa, ktorý by mal bezodkladne zlepšiť pracovné podmienky, aby zabránil ďalším podobným prípadom.

Po uznaní choroby z povolania je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi novú pracovnú pozíciu. Tá však nesmie negatívne vplývať na zdravie zamestnanca, ktorý ju musí byť schopný vykonávať aj s nadobudnutými obmedzeniami.

Čo keď zamestnávateľ nenájde vhodnú pracovnú pozíciu? Môže sa so zamestnancom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou, patrí odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku (ustanovenie § 76 ods. 4 Zákonníka práce).

Dávky pri chorobe z povolania

Ak žiadate o dávky pri chorobe z povolania, najprv vyplňte príslušné tlačivo Sociálnej poisťovne. Písomné vyjadrenie od lekára a všetky potrebné dokumenty odnesiete na najbližšiu pobočku sociálnej poisťovne – podľa adresy trvalého bydliska.

Poisťovňa vám v určenej lehote pošle vyjadrenie o vzniku nároku na niektorú z dávok. Všetky finančné príspevky hradí sociálna poisťovňa z úrazového poistenia, ktoré odvádza zamestnávateľ. Na aké jednorazové a opakované dávky máte pri chorobe z povolania nárok?

Úrazový príplatok – kompenzuje rozdiel medzi mzdou a nemocenskou dávkou. Ak vznikla práceneschopnosť kvôli inému ochoreniu, nárok na príplatok nemáte.
Úrazová renta – zamestnanec má nárok na tento pravidelný príspevok, ak ho preradili na inú pracovnú pozíciu s nižšou mzdou kvôli chorobe z povolania.
Jednorazové vyrovnanie – nárok na dávku máte, ak choroba z povolania spôsobila zníženú pracovnú schopnosť o 10 až 40 % a ešte nevznikol nárok na invalidný dôchodok. Ak sa váš zdravotný stav v tejto miere zhoršil časom, nie hneď pri zistení choroby, aj vtedy máte nárok na jednorazové vyrovnanie.
Pozostalostná úrazová renta – pravidelnú rentu získa partner/partnerka a nezaopatrené deti zamestnanca, ktorý v dôsledku choroby z povolania prišiel o život.
Jednorazové odškodnenie – tento nárok má opäť partner/partnerka a nezaopatrené deti zamestnanca.
Príspevok na pracovnú rehabilitáciu.
Príspevok na rekvalifikáciu.
Náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia.
Náhrada nákladov za liečbu.
Náhrada nákladov za pohreb.

Ak ste SZČO, na žiadne dávky v prípade choroby z povolania nemáte nárok. Jedinou možnosťou a spôsobom ochrany pre vás ostáva klasické komerčné poistenie.

Kedy vám chorobu z povolania neuznajú?

Chorobu z povolania vám nemusia uznať, ak:

vykonávate nejakú činnosť nad rámec pracovných povinností a práve vtedy dôjde k zhoršeniu vášho zdravotného stavu,
používate pri práci chemikálie a rôzne zdraviu škodlivé prípravky, ktoré vám neposkytol zamestnávateľ,
nedodržiavate všetky predpisy o ochrane zdravia na pracovisku, ktoré z vašej pracovnej činnosti vyplývajú (ochranné prvky, obleky, rukavice, okuliare, prilby a podobne).

Prevencia, prevencia, prevencia

Stále platí, že najlepšou cestou, ako predchádzať rôznym zraneniam na pracovisku a chorobám z povolania, je prevencia a dodržiavanie pravidiel. Zamestnávateľ musí vopred upovedomiť zamestnanca o tom, do ktorej triedy jeho povolanie patrí. Pri nebezpečnejších povolaniach (3. a 4. trieda) musí zamestnanec prejsť vstupnou lekárskou prehliadkou, ktorá vylúči prípadné komplikácie.

Zamestnávateľ je takisto povinný:

zabezpečovať pravidelné lekárske prehliadky,
zabezpečiť školenie BOZP v ideálnom intervale 2 rokov,
zabezpečiť a využívať pracovnú zdravotnú službu.

Všetky školenia vykonáva zamestnávateľ sám alebo ním poverení zamestnanci. Takisto môže využiť služby externého odborníka, ktorý objektívne zhodnotí stav spoločnosti a odporučí potrebné kroky.