Choroba z povolania: Starosť pre zamestnávateľov aj zamestnancov

Každé zamestnanie so sebou prináša rôzne zdravotné riziká, ich výsledkom je približne 300 až 400 evidovaných prípadov chorôb z povolania ročne. Ako sa s nimi musí vysporiadať zamestnávateľ a čo znamenajú pre zamestnanca?

Čo je to choroba z povolania?

Týmto pojmom označujeme chorobu uznanú špecializovaným pracoviskom a zaradenú do zoznamu chorôb z povolania, ak vznikla pri vykonávaní práce (zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení). Uznanou sa teda choroba z povolania môže stať len vtedy, ak sa dokáže, že naozaj vznikla pri vykonávaní pracovnej činnosti a zároveň sa nachádza v zozname chorôb z povolania. 

Pod vykonávaním pracovnej činnosti (alebo služobných úloh) rozumieme:

• výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru alebo služobných povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru,
• činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa,
• činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty alebo služobnej cesty.

Ak sú u zamestnanca prítomné a viditeľné niektoré klinické alebo laboratórne znaky choroby z povolania, ale ešte nespĺňajú kritériá na stanovenie diagnózy choroby z povolania, hovoríme o tzv. ohrození chorobou z povolania. 

Aké sú najčastejšie sa vyskytujúce choroby z povolania? 

Podľa štatistík Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI) pribudlo v roku 2019 na Slovensku 347 novozistených prípadov chorôb z povolania (188 mužov a 159 žien) a 8 prípadov nahlásených ohrození chorobou z povolania.  

Najčastejšie hlásenými chorobami z povolania v minulom roku boli:

• choroba končatín z dlhodobého, nadmerného, jednostranného zaťaženia (181 prípadov),
• ochorenie kostí, kĺbov, svalov, ciev a nervov končatín spôsobené pri práci s vibrujúcimi nástrojmi (62 prípadov),
• infekčné a parazitárne ochorenie (42 prípadov),
• porucha sluchu z hluku (17 prípadov),
• kožné choroby (12 prípadov).

110 chorôb z povolania bolo v roku 2019 priznaných kvalifikovaným pracovníkom a remeselníkom, najmä zamestnancom hutníckeho a strojárskeho priemyslu. Operatéri a montéri strojov a zariadení (96 prípadov) a pomocní a nekvalifikovaní pracovníci v ťažbe, stavebníctve, výrobe a doprave (76 prípadov) skončili za nimi. 

Choroba z povolania: povinnosti zamestnávateľa

Za škodu spôsobenú zamestnancovi chorobou z povolania zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého daný zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením v riadnom pracovnom pomere a za podmienok, z ktorých vznikla táto choroba z povolania. (§ 195 Zákonníka práce)

Zamestnávateľ zodpovedá za spôsobenú škodu aj vtedy, keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví podľa § 196 Zákonníka práce.

V prípade uznania choroby z povolania zamestnancovi mu podľa toho, aké podmienky spĺňa, môžu byť priznané ako náhrada škody (odškodnenie) tieto dávky:

• náhrada za bolesť,
• náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,
• jednorazové vyrovnanie,
• úrazová renta,
• náhrada spojená s liečením.

Zamestnávateľ je povinný zamestnanca, ktorému bola priznaná choroba z povolania, presunúť na iné pracovné miesto s ohľadom na jeho aktuálny zdravotný stav. Ak pre zamestnanca takéto miesto nemá, môže mu dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V takom prípade však musí zamestnancovi vyplatiť odstupné, ktorého výška musí byť podľa Zákonníka práce najmenej desaťnásobkom priemerného mesačného platu zamestnanca.

Ako najlepšie ochrániť zamestnancov?

Ochranou zdravia zamestnancov sa zaoberajú nielen kontrolné orgány (úrady verejného zdravotníctva, inšpektorát práce), ale aj zamestnávateľ samotný. Práve ten by mal zabezpečiť:

• vytvorenie bezpečného pracovného prostredia, 
• dostupnosť kvalitných osobných ochranných prostriedkov,
• vykonávanie zdravotného dohľadu pracovnou zdravotnou službou,
• kvalitné BOZP školenia,
• výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch.

Zdravý a spokojný zamestnanec je najcennejší kapitál každej firmy, preto by ochrana jeho zdravia mala byť prvoradá. Navyše, zamestnávateľ zabezpečením všetkých dostupných prostriedkov ochráni nielen zamestnanca, ale aj seba. Ušetrí náklady a v očiach klientov a potenciálnych nových pracovníkov bude pôsobiť dôveryhodne.

Choroba z povolania: povinnosti zamestnanca

Aj zamestnanci majú v tomto prípade svoje povinnosti. Tými hlavnými sú:

• povinnosť podrobiť sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci, 
• povinnosť zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch, 
• povinnosť používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,
• povinnosť dodržiavať zásady bezpečnej práce.

Správanie samotných zamestnancov je jedným z predpokladov úspešnej prevencie pred privodením si choroby z povolania. Vo veľkej miere takisto ovplyvňuje to, ako budú riziká v práci pôsobiť na ich zdravie. Tu sa berú do úvahy dve veci: správanie v práci a správanie mimo práce.

Nesprávne držanie tela pri práci, zanedbávanie používania OOPP, preťažovanie rúk a syndróm karpálneho tunela, to je len niekoľko hrozieb, ktorým môžu zamestnanci svojím prístupom zabrániť. Celková pracovná kondícia záleží aj od toho, ako si zamestnanec chráni svoj zdravotný stav mimo práce. Šport, dostatok relaxu, vyhýbanie sa stresu a obmedzenie fajčenia sú dôležité pre regeneráciu a pozitívnu myseľ človeka.

Máte sedavé zamestnanie? Pri práci za počítačom je dôležité sústrediť sa na vystretý chrbát (nehrbiť sa), neprekrižovať nohy a vybrať si vhodnú kancelársku stoličku, na ktorej sedenie nebude utrpením. Nastavte si výšku stoličky ideálne tak, aby ste mali v lakti položenom na stole pravý uhol. 

Covid-19 ako choroba z povolania

V novembri 2020 Národná rada Slovenskej republiky prijala novelu zákona o sociálnom poistení (v poslednom III. čítaní) ohľadom úrazového príplatku pri chorobe z povolania v dôsledku ochorenia COVID-19. 

Zaviedlo sa pravidlo na zrýchlené uznanie nároku na úrazový príplatok, ak budú splnené tieto 4 predpoklady:

• zamestnanec bude práceneschopný z dôvodu ochorenia COVID-19 počas krízovej situácie (v súčasnosti táto situácia je),
• toto ochorenie zamestnancovi vzniklo pri práci, kde je preukázateľný kontakt s COVID-19 alebo s infekčným materiálom,
• ako súčasť plnenia pracovných úloh alebo pracovných činností,
• zamestnávateľ potvrdí, že k ochoreniu došlo pri práci.

Zákon sa týka všetkých zamestnávateľov, neobmedzuje sa len na zdravotníctvo, hoci spolu s laboratóriami, sociálnymi zariadeniami a podobne bude najpoužívanejší najmä v týchto oblastiach. 

Odôvodnenie novely zákona počíta s akýmkoľvek zamestnávateľom, kde sa naplnia vyššie spomenuté predpoklady. Ak napríklad zamestnanci vo výrobnej hale pracujú vedľa seba na jednej linke alebo sedia spolu v open space kanceláriách, môžu sa vírusom nakaziť.

Prevencia je prvý krok

Choroby z povolania dokážu narobiť vrásky na tvárach zamestnávateľov a zanechať dlhodobé následky na živote zamestnancov. Správnou prevenciou a vytvorením vhodných pracovných podmienok im môžete zabrániť aj vy. Pri uplatňovaní a navrhovaní vhodných riešení vám kedykoľvek radi pomôžeme.

Máte po úraze alebo trpíte chorobou v dôsledku práce? Prečítajte si, ako postupovať, keď nemôžete ďalej pracovať.