Zahraniční pracovníci a BOZP: Prečo iba vstupné školenie v angličtine nestačí?

V dnešnej dobe je čoraz bežnejšie, že do našich firiem, výrobných hál či skladov prichádzajú pracovať kolegovia zo zahraničia. Z pohľadu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) to však prináša jednu zásadnú výzvu – ako zabezpečiť, aby všetkému skutočne rozumeli. V najnovšom článku si rozoberieme veľmi častý omyl týkajúci sa jazykovej bariéry a školení.

Otázka z praxe:
„Budeme mať pár kolegov z Ázie, ktorí idú robiť do výroby a do skladu. Vedia trošku po anglicky a naša personalistka tiež. Viete nám urobiť vstupné školenie v angličtine?“

Odpoveď experta:
To, že vaša personalistka vie anglicky komunikovať a vy zabezpečíte úvodné školenie v angličtine, zďaleka nie je všetko. Bezpečnosť práce v žiadnom prípade nestojí iba na tom, že niekoho jednorazovo vyškolíte.

Z pohľadu BOZP sú pre zahraničných pracovníkov kritické tieto body:

1. Každodenná realita vs. HR oddelenie: Je síce skvelé, že personalistka ovláda jazyk, ale ona nebude so zamestnancami v dennodennom kontakte priamo vo výrobe alebo v sklade.
2. Zacvičenie priamo na pracovisku: Vy a vaši majstri alebo zmenoví lídri budete tí, ktorí ich potrebujú reálne zacvičiť a zaškoliť priamo pri strojoch či manipulácii s tovarom.
3. Pochopenie denných pokynov: Najväčšou výzvou je nastaviť systém, ako si títo zahraniční pracovníci budú bezpečne odovzdávať pokyny so svojimi bežnými kolegovcami počas zmeny.

Zhrnutie na záver:
Nezabúdajte na jedno kľúčové pravidlo: BOZP určite nie je len o vstupnom školení. Bezpečnosť pri práci vzniká v ostrej prevádzke počas každodennej komunikácie. Ak prijímate cudzincov, musíte mať premyslené, ako s nimi budú bezpečne a jasne komunikovať ľudia priamo na „pľaci“, nielen v kancelárii pri podpise zmluvy.