Čo je to pracovný úraz a kedy ho máme hlásiť ?
Ak počas pracovnej doby nastane úraz zamestnanca, vždy ide o nepríjemnú udalosť. Zamestnávateľ, ale aj podriadený by mali v takomto prípade vedieť vhodne reagovať podľa príslušných predpisov a vyhnúť sa tak nepríjemnostiam v budúcnosti.
Ako postupovať v prípade pracovného úrazu ?
Ak sa zamestnancovi stane úraz na pracovisku, je povinný túto skutočnosť bezodkladne oznámiť svojmu zamestnávateľovi, ak mu to zdravotný stav dovoľuje. V ideálnom prípade je potrebné nahlásiť akékoľvek, aj malé poranenie. Skutočnosť by mal oznámiť priamemu nadriadenému, ktorý informáciu postúpi vedenie spoločnosti.
Definícia pracovného úrazu
Pracovný úraz je definovaný ustanovením § 195 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z a jeho presná definícia znie nasledovne: „Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.“ Pamätajte, že pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
Povinnosti zamestnávateľa pri vzniku úrazu
Každý úraz musí zamestnávateľ po jeho ohlásení zaevidovať. Samozrejmosťou musí byť aj zistenie príčiny vzniku pracovného úrazu. V prípade registrovaného pracovného úrazu je potrebné spísať preddefinované tlačivo – Záznam o registrovanom pracovnom úraze – do štyroch dní od vzniku úrazu.
V prípade závažného pracovného úrazu musí zamestnávateľ bezodkladne nahlásiť vznik závažného pracovného úrazu príslušnému inšpektorátu práce a zabezpečiť, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Nezabudnite, že k zisťovaniu jeho príčin je potrebné prizvať aj autorizovaného bezpečnostného technika.
Povinnosti zamestnanca pri vzniku úraz
Zamestnanec je zo zákona povinný oznámiť zamestnávateľovi:
- vznik pracovného úrazu alebo služobného úrazu. ktorý utrpel a ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav,
- iný úraz ako pracovný úraz alebo smrť, ku ktorej nedošlo následkom pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa,
- prípad nebezpečnej udalosti alebo závažnej priemyselnej havárie.
V ideálnom prípade by mal zamestnanec nahlásiť aj vznik úrazu vo forme škrabnutia alebo úderu. Niekedy sa môžu následky týchto zranení prejaviť aj neskôr a ich spätné dokazovanie, že sa stali v práci je zložité.
Spoľahnite sa na odborníkov
Ako predísť vzniku úrazu? Okrem zvýšenej pozornosti sa to dá aj zabezpečením smerníc BOZP, školením zamestnancov alebo pravidelnými kontrolami. Na tieto úkony je vhodné osloviť profesionálov, ktorí dokážu zabezpečiť všetko potrebné, aby bol spokojný zamestnávateľ, zamestnanci ale aj príslušné kontrolné úrady. Začiatkom spolupráce môže byť napríklad audit a vypracovanie príslušnej dokumentácie.
